Let's talk about – transparentné odmeňovanie

Zákon o rovnakom odmeňovaní platí od júna 2026, prvé mzdové štruktúry mali firmy postaviť do konca júla a od roku 2027 pribudne aj povinný reporting. Znie to ako ďalšia administratívna povinnosť, ale realita je iná.

Podstata zmeny totiž nie je v novom reporte zo softvéru. Je v tom, že firma musí vedieť vysvetliť, prečo jeden človek zarába inak než druhý - a ak sa dostane do sporu, dôkazné bremeno je na nej, nie na zamestnancovi. To si vyžaduje rozhodnutia, nie kolónky v exceli.

Práve o tom, čo to pre firmy reálne znamená a ako sa na to pripraviť, prídu diskutovať JUDr. Dagmar Zukalová LL.M. a Mgr. Maroš Pogány, MBA, LL.M. – dvaja advokáti s praxou v pracovnom práve, ktorí firmám pomáhajú nastaviť transparentné odmeňovanie z rôznych uhlov pohľadu. Večerom prevedie Zuzana Hanúsková (Chief People and Culture v Krose), ktorá rovnakú tému rieši každý deň vo vlastnej firme.

Čo si odnesiete

• Jasno v tom, čo zákon konkrétne vyžaduje od vašej firmy – a čo si môžete pokojne nechať na neskôr.

• Návod, ako postaviť obhájiteľné kritériá odmeňovania, nie len čísla v tabuľke.

• Pochopenie, kde presne firmy najčastejšie robia chybu - a ako sa jej vyhnúť skôr, než sa stane problémom.

• Priestor spýtať sa na konkrétnu situáciu vo vašej firme a odísť s odpoveďou, nie s domácou úlohou.

Prečo prísť

Táto legislatíva sa netýka len HR oddelenia. Dotýka sa náboru, employer brandingu aj toho, ako firma komunikuje o mzdách navonok aj dovnútra. Kto si to premyslí teraz, rieši to raz. Kto počká, rieši to pod tlakom - prvého sporu, prvej sťažnosti alebo prvého reportingu.

Kto vás témou prevedie

JUDr. Dagmar Zukalová, LL.M

Advokátka so zameraním na pracovné právo a právo pre HR s praxou dlhšou ako 25 rokov. Od roku 2006 vedie vlastnú advokátsku kanceláriu, zastupuje zamestnávateľov v pracovnoprávnych sporoch a v kolektívnom vyjednávaní a radí firmám pri nastavení transparentného odmeňovania. Je autorkou príručky Rovnaké odmeňovanie pre malé a stredné podniky a expertnej databázy pracovného práva pre HR ELIN.

Mgr. Maroš Pogány, MBA, LL.M.

Spolupracujúci advokát v advokátskej kancelárii Hronček & Partners, s. r. o. Vo svojej praxi sa špecializuje na obchodné, pracovné právo a zmluvnú agendu. Podnikateľom pomáha nastavovať procesy vo všetkých potrebných oblastiach – od komplexného HR až po ochranu ich obchodných záujmov a právnu istotu pri rozvoji podnikania. Aktuálne sa venuje aj poskytovaniu podpory zamestnávateľom v oblasti transparentného odmeňovania a predchádzaniu tzv. švarcsystému.

Zuzana Hanusková (moderátorka)

Chief people and culture v spoločnosti Kros. HR líderka s viac ako 15-ročnou praxou. Jej prístup spája biznisové výsledky s porozumením potrebám ľudí. V téme Generácie Z prináša pohľad z praxe, kde sa stretávajú očakávania mladých s realitou firiem.