Predstavujeme členov ZAIT: Spoznajte žilinskú firmu HOUR, kde budujú špičkový IT tím

Pokračujeme v našej sérii, v ktorej vám postupne predstavujeme členov klastra žilinských IT firiem ZAIT. Naším cieľom je ukázať, kto stojí za úspešnými technologickými projektmi v našom regióne, ako tieto firmy fungujú zvnútra a akí ľudia ich tvoria. Tentokrát sme sa porozprávali s Milanom Urbaníkom, riaditeľom stratégie a konateľom spoločnosti HOUR.

Spoločnosť HOUR nie je na slovenskom trhu žiadnym nováčikom. Sú to hlbokí experti na slovenskú HR a legislatívnu oblasť, ktorí vyvíjajú cloudový softvér pre slovenské firmy. Ich vlajkovou loďou je známy HR systém Humanet, no aktuálne pracujú aj na inovatívnej novinke.

„V časti účtovníctva teraz vyvíjame nový softvér, ktorý sa volá Symmetry. Bude to AI natívne účtovníctvo,“ prezrádza vo videu Milan Urbaník.

Hľadáme talenty a expertov

Prioritou číslo jeden je pre HOUR momentálne hľadanie tých najlepších talentov. Nehľadajú však len technických ľudí. Keďže tvoria komplexné systémy, potrebujú aj expertné pozície zamerané na personalistiku, mzdy či dochádzku.

Firma funguje veľmi flexibilne a má pobočky po celom Slovensku – od Žiliny, cez Banskú Bystricu, Trenčín až po Nové Zámky. Ich firemná kultúra nestojí na mikromanažmente, ale na pevných základoch. „Naša firemná kultúra je veľmi postavená na dôvere a zodpovednosti,“ dodáva Milan.

Firemná filozofia: Sme ako športový tím

Čím sa HOUR odlišuje vo svojom prístupe k tímu? Milan to prirovnáva k športu. Táto myšlienka je natoľko silná, že ju môžeme označiť za ich firemnú mantru:

„Budujeme tu kvalitný športový tím. Sú v ňom útočníci, stredopoliari, obrancovia aj brankár – a všetci musia mať veľkú kvalitu. Keď sa tento tím zorganizuje so správnou stratégiou, vie porážať aj veľmi veľkých vyzývateľov. Našou úlohou vo vedení je vytvoriť tomuto tímu čo najlepší priestor, aby mohli robiť kvalitnú prácu.“

Benefity, ktoré dávajú zmysel

Zabudnite na tradičné (a občas zbytočné) korporátne benefity. V HOUR si povedali, že pôjdu inou, oveľa hodnotnejšou cestou. Svoje benefity delia do dvoch hlavných kategórií:

1. Vzdelávanie a rast: „Chceme, aby sa naši ľudia vzdelávali a posúvali. Aby boli stále lepší, a ak by od nás niekedy odišli, aby spomínali na HOUR ako na miesto, kde sa veľa naučili.“

2. Šport a zdravie: Nejde len o preplatenie permanentky, ale o celkový prístup k človeku. „Chceme, aby ľudia, ktorí k nám prídu napríklad so 'zdravím na úrovni 3', odchádzali so 'zdravím na úrovni 7',“ vysvetľuje Milan ich netradičný, no veľmi sympatický cieľ.

Rýchly výsluch: Čo preferuje Milan Urbaník?

V závere videa sme Milana podrobili našej rýchlej ankete "This or That". Čo sme sa o ňom dozvedeli?

Sme radi, že spoločnosť HOUR je pevnou súčasťou klastra ZAIT a tešíme sa na ich ďalšie inovácie. Sledujte náš blog a sociálne siete, už čoskoro vám predstavíme ďalšieho člena.