Predstavujeme členov ZAIT: GoodRequest – Keď je firemná kultúra a zdravý office alfou a omegou

V našej sérii predstavovania členov žilinského IT klastra ZAIT pokračujeme návštevou vo firme, ktorá patrí medzi popredných hráčov na poli vývoja softvéru a dizajnu. Nazreli sme do inšpiratívnych priestorov spoločnosti GoodRequest a vyspovedali sme Tomáša Lodňana (CEO) a Veroniku Štefanatnú (HR). O tom, prečo je u nich kultúra na prvom mieste, aké aplikácie tvoria a prečo majú v kuchynke vlastnú "zmrzlinovú" apku, sa dočítate v našom novom rozhovore.

Kto je GoodRequest a čo tvoria?

GoodRequest je softvérová firma, ktorá sa špecializuje na tvorbu mobilných a webových aplikácií, pričom obrovský dôraz kladie na dizajn a používateľský zážitok (UX/UI). Ich práca je rozdelená do troch hlavných vertikál: finančné služby (banky, poisťovne, fintech), e-commerce a tzv. enterprise riešenia (interné podnikové systémy). Medzi ich kľúčových klientov patrí napríklad Tatra banka alebo gigant Notino, pre ktorého robia kľúčové riešenia.

„My sa sústredíme naozaj na 'last mile to user'. To znamená, že robíme frontend, weby, aplikácie, až po dizajnový a používateľský zážitok. A to je niečo, v čom sme naozaj dobrí a skúsení.“ — Tomáš Lodňan, CEO

Kancelárie, v ktorých sa cítite ako doma

Žilinský office GoodRequestu nie je len obyčajným pracoviskom. V roku 2023 dokonca získali ocenenie Office roka za zdravú kanceláriu. Počas našej "Tour de Office" nám Tomáš ukázal priestory, ktoré dýchajú kreativitou a komunitným duchom.

Hneď pri vstupe zaujme uvítacia časť s kaviarňovo-kuchynkovou zónou. Pýchou je obrovský glóbus, ktorý si zamestnanci vyrobili na teambuildingu – každý "pin" na ňom predstavuje krajinu, kde už niekto z tímu bol. Kancelárie, ktoré nasledujú "ako kruhový objazd" jedna za druhou, dopĺňajú fonbúdky pre nerušené hovory, neformálne sedenia, knižnica a zasadačky rozdelené podľa farieb. V každej zasadačke dokonca visí originálny obraz od slovenskej autorky.

Samozrejmosťou pre IT firmu je chill-out zóna so stolným futbalom, šípkami a PlayStation. Zaujímavosťou je "floatingová zóna" pre zamestnancov, ktorí do Žiliny pricestujú z iných pobočiek, a vlastná in-house aplikácia v kuchynke – ak dostanete chuť na niečo z ponuky produktov (napríklad na zmrzlinu), jednoducho si ju vyklikáte na tablete a zaplatíte.

Ľudia a kultúra na prvom mieste

Vo firme, ktorá stavia na ľuďoch, má nezastupiteľnú úlohu HR oddelenie. Veronika Štefanatná (People Business Partner) sa stará nielen o vzdelávanie, ale najmä o angažovanosť a spokojnosť tímu.

„Atmosféra a kultúra vo firme je pre nás alfa a omega. GoodRequest na tomto vždy bol postavený, my sme 'people' firma.“ — Tomáš Lodňan

Základom fungovania je hybridný režim (3 dni z kancelárie, 2 dni z domu) a flexibilná pracovná doba. V office nechýbajú pravidelné raňajky či čerstvé ovocie. Veronika prezradila, že kultúru formujú proaktívni a rôznorodí ľudia. Na otázku, akých ľudí u nich nájdete, s úsmevom odpovedala: „Asi by ste neverili, že taký backend developer napríklad doma háčkuje.“

„Mala som rozhovor s naším novým kolegom, ktorý nastúpil len včera. Hovoril práve o tej atmosfére, že to tak cíti, že sme tu takí uvoľnení a že je to veľmi príjemné. Kultúra ide zhora a my sme tu všetci v bezpečnom prostredí. To vytvára aj fakt, že tu dennodenne stretnete na chodbách nášho CEO Tomáša, s ktorým môžete bežne podebatovať.“ — Veronika Štefanatná

Ruka podaná študentom a sila komunity

GoodRequest pravidelne spolupracuje so študentmi. Každý rok prijímajú nových stážistov, ktorým Veronika odkazuje jasné posolstvo: zapájajte sa do tímovej spolupráce, školských či vlastných projektov, pretože to je najlepšia cesta, ako sa dostať do sveta veľkého IT.

A prečo je vlastne GoodRequest súčasťou klastra ZAIT? Pre Tomáša sú hlavnými piliermi zdieľanie know-how, výmena informácií a predovšetkým podpora komunity a rozvoj nášho regiónu. Tento spoločný postup je podľa neho kľúčový najmä dnes, keď IT trh čelí dvom veľkým výzvam: ochladeniu ekonomického cyklu (nižšej kúpyschopnosti) a raketovému nástupu umelej inteligencie (AI), ktorému sa treba vedieť rýchlo prispôsobiť.

BONUS: Rýchly rozstrel na záver (This or That)

Dali sme Tomášovi a Veronike na výber. Ako to dopadlo?